29 de diciembre de 2025
El acuerdo contempla dos aumentos acumulativos del 2,5% y se inscribe en una política de revisiones periódicas para sostener el poder adquisitivo frente a la inflación.
El Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina (SEIVARA) anunció el cierre de la paritaria del sector con la firma de un acuerdo que establece dos incrementos salariales acumulativos del 2,5% para los meses de diciembre y enero, alcanzando así una suba total del 5% en el bimestre.
La negociación fue encabezada por la conducción sindical que lidera Cristian Jerónimo, cotitular de la CGT, y permitió cerrar el año con una actualización salarial que impactará en los primeros meses de 2026. Desde el gremio destacaron que el entendimiento forma parte de una estrategia de negociación permanente para enfrentar el avance de la inflación.
"Nos mantenemos firmes en la defensa de los derechos laborales y en la búsqueda de mejoras que garanticen un salario justo y digno", expresó Jerónimo al referirse al acuerdo alcanzado. En ese marco, remarcó el compromiso del sindicato con la protección del ingreso de las y los trabajadores del sector.
El dirigente sindical también advirtió que el gremio seguirá atento frente a eventuales intentos de avanzar con una Reforma Laboral que pueda afectar conquistas históricas. "Actuamos con convicción y compromiso frente al escenario político y laboral", sostuvo.
El nuevo acuerdo se suma a los incrementos salariales pactados en los meses anteriores. Durante octubre y noviembre, SEIVARA había cerrado subas acumulativas del 2,5% mensual, mientras que en agosto y septiembre se acordaron aumentos del 2% y del 1,5%, respectivamente.
De esta manera, el semestre refleja un esquema de ajustes graduales y sostenidos, definidos en función de la evolución económica y el impacto inflacionario sobre los salarios del sector vidriero.
Desde el sindicato informaron además que las mesas de diálogo con el sector empresario continuarán abiertas, con el objetivo de monitorear el contexto económico y avanzar en nuevas actualizaciones salariales si la situación lo requiere. "El diálogo permanente es una herramienta central para defender el empleo y las condiciones laborales", señalaron desde SEIVARA.
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