REFORMA LABORAL . Con la promulgación en el Boletín Oficial, la reforma laboral ya empezó a regir en todo el país

El Gobierno nacional promulgó la Ley de Modernización Laboral y la reforma laboral ya entró en vigencia tras su publicación en el Boletín Oficial, apenas una semana después de haber sido aprobada por el Congreso. A partir de ahora, gran parte de las modificaciones comienzan a aplicarse en el sistema laboral argentino, aunque algunos artículos requerirán reglamentación administrativa para su implementación completa.

La nueva normativa introduce cambios profundos en la Ley de Contrato de Trabajo y en el funcionamiento del mercado laboral, modificando aspectos vinculados a la jornada laboral, las modalidades de contratación, el sistema de indemnizaciones y la registración de trabajadores.

Uno de los puntos centrales de la reforma es la incorporación del llamado "banco de horas", un sistema que permite reorganizar la jornada laboral de manera más flexible. Bajo este esquema, las empresas podrán distribuir el tiempo de trabajo de forma irregular y habilitar jornadas de hasta 12 horas en determinados períodos, siempre que luego esas horas se compensen con menos tiempo de trabajo en otros momentos.

La ley también amplía el período de prueba en los contratos laborales, que pasa de tres a seis meses y puede extenderse hasta ocho meses o más en microempresas o según lo establezcan los convenios colectivos, permitiendo a los empleadores evaluar a los trabajadores durante un plazo mayor antes de que se genere el derecho pleno a indemnización por antigüedad.

Otro de los cambios relevantes es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un nuevo sistema que busca modificar la lógica de las indemnizaciones por despido. A través de este mecanismo, las empresas podrán realizar aportes periódicos a un fondo destinado a cubrir los costos asociados a la finalización de las relaciones laborales.

Aunque el FAL deberá ser reglamentado para definir su estructura, financiamiento y funcionamiento operativo, la ley ya habilita su implementación dentro del sistema laboral y abre la puerta a que este mecanismo sea incorporado en distintos convenios colectivos.

La reforma también introduce modificaciones en el sistema de registración laboral, estableciendo un esquema más centralizado de inscripción de trabajadores ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), con el objetivo de simplificar trámites y concentrar la información sobre relaciones laborales.

Además, la normativa incorpora cambios en los beneficios no remunerativos y en los componentes variables del salario, incluyendo reintegros, servicios de comedor u otros conceptos que podrán definirse por negociación colectiva o mediante regulaciones de la autoridad de aplicación.

De esta manera, con su promulgación y publicación oficial la reforma laboral quedó formalmente activa en la Argentina, poniendo en marcha cambios estructurales en las reglas de contratación, la organización del trabajo y el sistema de indemnizaciones, mientras el Gobierno avanza con las reglamentaciones que terminarán de definir el funcionamiento concreto de varios de sus artículos.