Sindicatos. UTHGRA Cerca: el gremio de Barrionuevo apuesta a los servicios y la información laboral para fortalecer la representación

La Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) prepara el lanzamiento de "UTHGRA Cerca", una iniciativa que busca fortalecer el vínculo cotidiano entre el sindicato y los trabajadores mediante el acceso a información laboral, servicios y beneficios. El proyecto de la organización que conduce Luis Barrionuevo permitirá consultar desde el celular cuestiones vinculadas con las categorías de convenio, las escalas salariales y las vacaciones, además de conocer las prestaciones disponibles en cada localidad.

Bajo el lema "Más información. Más cerca", la propuesta apunta a ampliar la función de la comunicación gremial. Junto con la difusión de actividades institucionales, el nuevo canal pondrá el foco en las necesidades que aparecen durante la jornada laboral y en las consultas que los trabajadores requieren resolver para conocer sus derechos y acceder a los recursos de la organización.

La secretaria de Prensa de UTHGRA, Laura Sasprizza, explicó que la estrategia combinará digitalización, contenidos sobre derechos y acceso a servicios. La iniciativa forma parte de un proceso de modernización de la comunicación del gremio y plantea una mayor articulación entre las redes sociales, la información laboral y la presencia territorial de sus seccionales.

Una herramienta pensada para el perfil de los trabajadores

Uno de los datos que orienta el proyecto es la composición de la afiliación: según la información difundida por UTHGRA, el 70% de sus afiliados tiene menos de 40 años. Esa realidad llevó al sindicato a trabajar sobre nuevas formas de contacto, con herramientas que permitan acceder de manera directa a información útil desde el teléfono.

El desafío que plantea la organización es convertir esa presencia digital en un vínculo sostenido con los trabajadores. Por eso, el desarrollo de UTHGRA Cerca busca que los canales de comunicación también funcionen como una puerta de entrada a las consultas laborales y al conocimiento de los servicios sindicales.

El proyecto contempla un espacio disponible las 24 horas, una característica vinculada con las necesidades de actividades que se desarrollan en distintos turnos y horarios. La disponibilidad de la información permitirá que cada usuario ingrese en el momento en que lo necesite, sin depender del horario de una publicación en redes.

Cómo funcionará UTHGRA Cerca

La herramienta operará mediante un micrositio conectado con las redes sociales del gremio y accesible a través de códigos QR. No será necesario descargar una aplicación: el ingreso se realizará directamente desde el celular, con el objetivo de simplificar el acceso.

Está prevista la colocación de los códigos QR en establecimientos y seccionales. De esa manera, la iniciativa tendrá puntos de acceso en espacios vinculados con la actividad cotidiana de los trabajadores y con la estructura territorial del sindicato.

Una vez dentro del micrositio, el usuario podrá cargar su zona, lugar de trabajo y tarea. Esos datos permitirán orientar la información hacia su situación y consultar la categoría laboral que le corresponde según el convenio colectivo, junto con la escala salarial aplicable.

La relación entre las funciones que se cumplen y el encuadramiento convencional será uno de los ejes del sistema. La propuesta busca facilitar el conocimiento de qué categoría corresponde a cada tarea y cuál es el salario establecido para ella, dos aspectos centrales para comprender las condiciones de contratación y remuneración.

El micrositio también incluirá información sobre la liquidación de los días de vacaciones. Así, reunirá consultas sobre distintos componentes de la relación laboral en un mismo entorno, con contenidos orientados a las necesidades concretas de quienes trabajan en la hotelería, la gastronomía y el turismo.

Beneficios y formación, con información por localidad

Otro componente de UTHGRA Cerca será la difusión de los beneficios y servicios disponibles según la localidad. El trabajador podrá conocer la oferta de predios recreativos, campings y escuelas de formación profesional, entre otras prestaciones de la organización.

La organización de esa información por zona apunta a facilitar la identificación de las propuestas a las que cada afiliado puede acceder. El objetivo es vincular la difusión de los beneficios con su utilización efectiva, acercando los servicios del gremio a quienes pueden aprovecharlos en su lugar de residencia o de trabajo.

Las escuelas de formación profesional también formarán parte de ese recorrido. Su incorporación al micrositio permitirá consultar la oferta de capacitación junto con la información laboral y las alternativas recreativas, dentro de una misma herramienta.

"Mis Derechos": información sobre francos, feriados y licencias

La estrategia digital se complementará con "Mis Derechos", una sección que difundirá explicaciones breves sobre aspectos de la legislación laboral mediante reels semanales en redes sociales. Los contenidos abordarán cuestiones que forman parte de las consultas habituales de los trabajadores.

Entre los temas previstos se encuentran el régimen de francos, los feriados y las licencias. La propuesta será presentarlos de manera sintética, con un lenguaje accesible que facilite su comprensión y acerque información sobre situaciones concretas de la vida laboral.

Los reels y el micrositio estarán integrados dentro del mismo esquema de comunicación. Mientras las redes sociales permitirán ampliar la difusión de los contenidos, UTHGRA Cerca concentrará la información personalizada y el acceso a los servicios, articulando distintas vías de contacto con el sindicato.

Fortalecer la representación a través del servicio

El alcance del proyecto también comprende un objetivo sindical: afianzar el valor de la pertenencia a la organización a partir del acompañamiento y los servicios. Desde la conducción de UTHGRA consideran que facilitar el acceso a derechos, información y prestaciones es una forma de fortalecer la representación en un contexto de cuestionamientos a las organizaciones gremiales.

En esa perspectiva, la cercanía con los trabajadores ocupa un lugar central frente a los embates políticos o normativos sobre los derechos laborales. La estrategia apunta a que la presencia del sindicato se exprese también en la posibilidad de encontrar información vinculada con el salario, conocer las condiciones establecidas por el convenio y acceder a los beneficios de la afiliación.

UTHGRA Cerca se inscribe en esa búsqueda de una relación más cotidiana entre la organización y sus representados. El proyecto procura que la comunicación institucional acompañe la tarea gremial y contribuya a que los trabajadores conozcan tanto sus derechos como los recursos que tienen a disposición.

Una nueva etapa de la modernización iniciada en 2017

La iniciativa forma parte del proceso de modernización de la comunicación que Sasprizza comenzó a desarrollar al asumir la Secretaría de Prensa en 2017. Según explicó la dirigente, aquella etapa demandó encarar desde cero un trabajo de profesionalización del área.

Antes de ocupar esa responsabilidad, Sasprizza había conducido la seccional Lanús-Avellaneda, con jurisdicción en nueve partidos del conurbano bonaerense. A esa experiencia de gestión territorial se sumó luego la tarea de organizar y desarrollar la comunicación del gremio a nivel nacional.

La llegada de UTHGRA Cerca representa una nueva instancia dentro de ese recorrido. El proyecto reúne la difusión institucional, la información sobre derechos y el acceso a prestaciones en una propuesta que busca responder al perfil de los trabajadores del sector y a sus formas de comunicación.

El lanzamiento se encuentra en preparación, con un esquema que combinará el micrositio, los códigos QR en establecimientos y seccionales y la publicación semanal de contenidos sobre derechos. Las consultas sobre categorías, salarios y vacaciones, junto con los beneficios por localidad, serán los principales servicios de esta nueva herramienta de UTHGRA.