APPS . Revés para las apps: la Justicia reconoce relación laboral y golpea el modelo de plataformas

En un fallo de fuerte impacto para el mundo del trabajo, la Corte Suprema de la provincia de Buenos Aires resolvió que los repartidores de plataformas como Rappi y PedidosYa mantienen una relación de dependencia, desestimando la figura de "colaborador independiente" que las empresas utilizan para encuadrar a sus trabajadores.

La decisión judicial ratifica sanciones previas y marca un precedente clave: si hay prestación de servicios, organización empresarial y subordinación, existe relación laboral, independientemente del nombre que le asignen las compañías.

El fallo surge a partir de inspecciones realizadas entre 2021 y 2022, donde se detectaron irregularidades como falta de registración, ausencia de derechos laborales y condiciones precarias de trabajo para los repartidores.

Desde el ámbito laboral destacaron que la resolución representa un avance en la defensa de derechos. Incluso, el ministro de Trabajo bonaerense calificó el fallo como "un hito en la protección de los trabajadores" frente a nuevas formas de empleo precarizado.

Las empresas, por su parte, intentaron sostener que se trataba de trabajadores independientes, pero la Justicia determinó que no lograron desvirtuar la existencia de subordinación ni la dependencia económica, elementos centrales de una relación laboral.

El impacto de la medida va más allá de los casos analizados, ya que fija un criterio que podría extenderse a todo el sector. En un contexto donde crecen las plataformas, el fallo pone límites a un modelo que flexibiliza condiciones laborales y traslada riesgos al trabajador.

Con esta resolución, se abre un nuevo escenario en el debate sobre el trabajo en plataformas, donde queda en evidencia que la tecnología no puede ser excusa para desconocer derechos laborales básicos.