29 de diciembre de 2025

EMPLEO INFORMAL

EMPLEO INFORMAL. Precarización récord: 9 de cada 10 nuevos empleos creados en 2025 no tienen derechos

Mientras el Gobierno celebra la "creación de trabajo", los datos oficiales revelan que el empleo que crece es informal, mal pago y sin estabilidad, consolidando un mercado laboral cada vez más frágil.

El mercado laboral argentino cerró 2025 con un dato alarmante: nueve de cada diez nuevos puestos de trabajo creados fueron precarios. Lejos de una recuperación sostenida del empleo formal, el crecimiento se concentró en el trabajo no registrado, el monotributismo y el autoempleo de subsistencia, dejando como saldo más de la mitad de los trabajadores activos en condiciones de precarización.

Según el análisis difundido, no se produjo una expansión significativa del empleo registrado, sino una reconfiguración del trabajo existente hacia modalidades más flexibles y desprotegidas. En muchos casos, el monotributo funciona como mecanismo de encubrimiento de relaciones laborales, trasladando costos, riesgos y responsabilidades al trabajador, que queda sin aguinaldo, vacaciones ni cobertura plena.

El deterioro del empleo se combina con otro factor clave: los salarios permanecen en niveles históricamente bajos. Aunque en algunos sectores hubo leves mejoras nominales, el poder adquisitivo no logra recuperarse y se consolida un escenario donde trabajar ya no garantiza salir de la pobreza, afectando directamente el consumo y la actividad económica.

En ese contexto, la precarización laboral aparece como un fenómeno estructural y no transitorio. Especialistas advierten que el actual modelo económico naturaliza el empleo sin derechos y genera un estancamiento en niveles muy bajos tanto de ingreso como de calidad laboral, profundizando la desigualdad social.

La nota también pone el foco en la reforma laboral impulsada por el Gobierno, señalando que la precarización ya se está produciendo de hecho, incluso antes de que se aprueben cambios formales en la legislación. Este proceso funciona como un antecedente clave que anticipa el impacto que podría tener una flexibilización más profunda sobre el conjunto de los trabajadores.

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