PRESENTISMO ESTATALES. Oferta menor al 1% y sin presentismo: Crece la tensión salarial en el Estado

Los trabajadores y trabajadoras del Estado nacional no cobraron el presentismo junto con el salario, ni tampoco un eventual aumento paritario o bono que pudiera surgir de la negociación, luego de que no se alcanzara un acuerdo en la mesa salarial. La falta de firma dejó sin efecto la actualización de los adicionales y profundizó el malestar en el sector.

El presentismo, vigente desde 2017, depende exclusivamente de lo que se defina en paritarias -habitualmente cada tres meses, aunque puede ser mensual en contextos de mayor inflación- y se actualiza con cada acuerdo. Cuando no hay firma, el presentismo queda inactivo y deja de pagarse, aunque eso no implica su eliminación. Una vez que se cierra la paritaria, la actualización se liquida de manera retroactiva.

En esta oportunidad, UPCN rechazó el ofrecimiento oficial de menos del 1% de aumento, una cifra que quedó muy por debajo del 2,9% de inflación de enero según el IPC del INDEC. Esa diferencia impidió que se arribara a un entendimiento en los encuentros mantenidos hasta ahora.

Desde el sector sindical advierten que en distintas oportunidades el Gobierno aplica una lógica de presión: si no se acepta la propuesta salarial, se pierde el aumento ofrecido, también el presentismo y eventuales bonos que se venían cobrando, lo que termina condicionando la discusión en un contexto de fuerte deterioro del poder adquisitivo.

Cabe recordar que cuando el presentismo fue incorporado en 2017, no estuvo exento de polémica. ATE rechazó ese esquema al advertir que podía generar que trabajadores y trabajadoras asistieran enfermos a sus puestos para no perder el adicional, instalando un debate sobre condiciones laborales y salud en el empleo público.

Algunos sectores sostienen que esta dinámica podría interpretarse como parte de una política de desgaste sostenido sobre el empleo público. Argumentan que la combinación de ofertas salariales por debajo de la inflación, la suspensión del presentismo ante la falta de acuerdo y la prolongación de la incertidumbre paritaria termina generando un escenario que desalienta la permanencia en el Estado. Desde esa mirada, no se trataría solo de una discusión salarial, sino de un mecanismo indirecto que podría favorecer la reducción de personal a través del deterioro progresivo de las condiciones laborales.

En los últimos días circularon versiones que indicaban que el adicional había sido eliminado por una norma oficial. No existe ninguna publicación en el Boletín Oficial que suprima el presentismo, ni el Ejecutivo planteó formalmente su eliminación en la mesa paritaria. Con la negociación trabada y la brecha entre oferta e inflación aún abierta, el conflicto salarial de los estatales nacionales vuelve a ocupar el centro del debate.