Despidos. Mirgor despidió trabajadores, impidió ingresos a la planta y la conciliación obligatoria frenó el conflicto

Un nuevo conflicto laboral golpea a la industria electrónica de Tierra del Fuego. Mirgor avanzó con el despido de más de 70 trabajadores y, durante la jornada, cerca de 300 operarios de sus establecimientos en Río Grande tuvieron inconvenientes para ingresar a las plantas.

La tensión escaló rápidamente hasta que el Ministerio de Trabajo fueguino intervino y dictó una conciliación obligatoria por 15 días, lo que dejó momentáneamente en suspenso las medidas adoptadas por la compañía.

Desde fuentes empresariales señalaron que las fábricas continuaron funcionando normalmente y sostuvieron que la prohibición de ingreso alcanzó particularmente a delegados gremiales que habían impulsado acciones sindicales. El conflicto, sin embargo, encendió la alarma dentro de la planta.

Los trabajadores denunciaron que las decisiones empresariales constituyen una represalia frente a un reclamo sindical vinculado con un premio que, según sostienen, perciben desde hace alrededor de 15 años. La UOM local comenzó a evaluar nuevas medidas en defensa de los empleados afectados.

Desde Mirgor rechazaron que el conflicto responda exclusivamente a una caída general del consumo. Según la posición empresarial consignada en la información publicada, las medidas estuvieron relacionadas con reclamos sindicales que, a criterio de la compañía, dificultaban el funcionamiento de las plantas.

La disputa aparece además en un momento especialmente sensible para la actividad industrial de Tierra del Fuego. Las fábricas electrónicas atraviesan un escenario marcado por menores ventas y una mayor competencia de productos importados, una combinación que genera inquietud sobre el empleo.

Mirgor aseguró que parte de los problemas se concentra particularmente en las líneas de producción que abastecen a la industria automotriz. La empresa explicó que se trata de productos cuya fabricación está vinculada al sistema de provisión "just in time" utilizado por las terminales.

Para los trabajadores, en cambio, el eje inmediato está puesto en la continuidad de los puestos laborales, la reincorporación de los despedidos y el respeto de las condiciones salariales existentes. La intervención del Ministerio provincial abre ahora un período en el que las partes deberán negociar.

Durante los próximos 15 días, la conciliación obligatoria deberá mantener en suspenso las medidas de fuerza y las decisiones empresariales mientras continúan las conversaciones. El resultado de esa instancia será clave para definir el futuro de los más de 70 trabajadores alcanzados por las desvinculaciones.