22 de junio de 2025
A partir del 23 de junio, plataformas como Uber y Rappi deberán registrar contratos y garantizar acceso a la seguridad social.
El próximo lunes entra en vigor en México una reforma que reconoce derechos laborales para más de 650.000 trabajadores y trabajadoras de plataformas digitales, como repartidores y conductores. La medida obliga a empresas como Uber, Didi y Rappi a registrar sus contratos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Como parte de la implementación, el gobierno habilitó la plataforma digital Siva-Contratos, que permitirá a las apps formalizar las relaciones laborales bajo la nueva normativa establecida en los artículos 291?A a 291?U de la Ley Federal del Trabajo.
La reforma distingue dos categorías de trabajadores: quienes superen el ingreso de un salario mínimo mensual y trabajen más de 288 horas al año serán considerados trabajadores formales, con derecho a aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades y seguridad social. En tanto, quienes no superen esos umbrales mantendrán un régimen independiente, aunque con cobertura por accidentes.
Además, el 1 de julio comenzará un programa piloto que busca compatibilizar la flexibilidad del trabajo por aplicaciones con el acceso pleno a la protección social, en coordinación con el IMSS e Infonavit.
A pesar de su impacto positivo, la reforma enfrenta resistencias. Algunas plataformas están promoviendo campañas entre repartidores para frenar la aplicación de la ley, apelando a la incertidumbre sobre la continuidad del modelo actual. Desde los colectivos de trabajadores se denuncia desinformación y falta de difusión oficial en estados como Nuevo León.
La nueva legislación fue promulgada en diciembre de 2024 y contempla que el Congreso mexicano apruebe reglamentaciones complementarias
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