Tecnologia. La IA desembarca en la Justicia y enciende alarmas por el empleo judicial

La incorporación de inteligencia artificial al sistema judicial porteño abrió un nuevo debate sobre el futuro del trabajo en el Estado. Mientras el Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de Buenos Aires anunció la implementación de un sistema de IA para administrar y derivar expedientes, distintos sectores judiciales y sindicales comenzaron a advertir sobre el impacto que la automatización podría tener sobre cientos de puestos laborales vinculados a tareas administrativas, técnicas y de gestión.

La decisión se da en un contexto de fuerte crecimiento de causas judiciales en la Ciudad. Según datos oficiales, el Tribunal Superior de Justicia pasó de recibir 1.610 expedientes en 2024 a 6.826 causas durante el último año, un salto que estuvo directamente relacionado con el fallo "Levinas" de la Corte Suprema, que amplió la competencia del máximo tribunal porteño y derivó hacia allí conflictos laborales, civiles, comerciales y penales.

En ese escenario, el TSJ lanzó una licitación para implementar un sistema de inteligencia artificial valuado en 550 mil dólares, con el objetivo de agilizar procesos internos, ordenar expedientes y acelerar derivaciones judiciales.

Aunque oficialmente se presenta como una herramienta de modernización, dentro del ámbito judicial ya comenzaron a surgir preocupaciones sobre el verdadero alcance de esta transformación tecnológica. El temor no pasa solamente por despidos inmediatos, sino por un proceso gradual de reemplazo de tareas humanas y reducción futura de personal.

En distintas dependencias reconocen que muchas funciones administrativas podrían comenzar a automatizarse con el avance de la inteligencia artificial. Y eso, sostienen, podría derivar en que numerosos puestos no vuelvan a cubrirse a medida que trabajadores y trabajadoras se jubilen o abandonen funciones dentro del sistema.

La preocupación crece especialmente porque la mayoría de las causas que hoy ingresan al TSJ son conflictos laborales, es decir, expedientes vinculados directamente con despidos, accidentes de trabajo y disputas entre trabajadores y empleadores.

Desde el Tribunal aseguran que la inteligencia artificial trabajará bajo supervisión humana y que solo realizará análisis preliminares de admisibilidad y clasificación documental. Sin embargo, el desembarco de estas tecnologías vuelve a poner sobre la mesa una discusión que atraviesa a distintos sectores del mundo laboral: si la IA será utilizada como herramienta complementaria o como mecanismo de ajuste y reducción de estructuras laborales.

El nuevo sistema también generó cuestionamientos en el ámbito jurídico. El Colegio Público de la Abogacía de la Ciudad expresó preocupación por la implementación de formularios digitales obligatorios y por las posibles consecuencias que esto podría generar sobre el acceso a la Justicia y el funcionamiento cotidiano de expedientes.

Mientras tanto, en el mundo sindical judicial empiezan a mirar con atención un proceso que consideran mucho más profundo que una simple modernización tecnológica. La automatización de tareas dentro del Estado ya no aparece como una discusión futura, sino como una realidad concreta que podría modificar la estructura laboral de numerosos organismos públicos.

La situación además ocurre en medio de un contexto económico marcado por ajuste, caída del empleo y precarización laboral. Por eso, dentro de distintos sectores judiciales advierten que la incorporación de inteligencia artificial no puede discutirse únicamente desde la eficiencia o la velocidad de los procesos, sino también desde el impacto humano y laboral que podría generar.