24 de abril de 2026
Un fallo de segunda instancia dejó sin efecto la medida que había frenado 82 artículos de la Ley de Modernización Laboral. Los empresarios festejaron. La CGT rechazó la resolución y ya evalúa los próximos pasos judiciales. La batalla no terminó: el objetivo es la inconstitucionalidad.
La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hizo lugar a la queja del Gobierno nacional y modificó el efecto de la apelación, dejando suspendida la medida cautelar que había frenado 82 artículos de la reforma laboral impulsada por La Libertad Avanza. Esto significa que, mientras la Cámara resuelva la apelación de fondo, los artículos cuestionados vuelven a estar vigentes.
Cómo se llegó hasta acá: el recorrido judicial
Para entender el fallo de hoy, hay que repasar el camino recorrido desde que la CGT presentó su demanda:
El Juzgado de Trabajo N° 63, a cargo del juez Raúl Ojeda, había otorgado el 30 de marzo la medida cautelar que suspendía 82 artículos de la Ley 27.802. Entre los artículos suspendidos estaban los que modificaban el cálculo de indemnizaciones, la jornada laboral, las vacaciones, el derecho a huelga y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), entre otros puntos centrales para los trabajadores y trabajadoras.
El Estado apeló esa decisión, y el juzgado de primera instancia concedió el recurso con efecto devolutivo, lo que significaba que la cautelar seguía vigente mientras la Cámara resolvía. Frente a eso, el Gobierno recurrió en queja ante la Cámara solicitando que se aplicara el efecto suspensivo, que tiene como consecuencia dejar sin aplicación a la cautelar hasta que se resuelva la apelación. Y fue justamente eso lo que resolvieron hoy los camaristas María Dora González y Víctor Pesino de la Sala VIII: hacer lugar a esa queja.
Qué artículos vuelven a estar vigentes
Con el fallo de la Cámara, recuperan vigencia algunos de los puntos más regresivos de la reforma laboral. Entre los más importantes se destacan el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para financiar indemnizaciones por despido, que se integrará con retenciones administradas por el ANSeS; la modificación en el cálculo de indemnizaciones, que excluye el aguinaldo, las vacaciones, los premios y otros conceptos que no tengan carácter mensual y habitual; la ampliación de la jornada laboral de ocho a doce horas con el llamado "banco de horas"; la fragmentación de vacaciones en períodos no menores a siete días; la ampliación del listado de actividades consideradas esenciales ante una huelga -que incluye telecomunicaciones, aeronáutica, comercio, servicios portuarios y educación-, con obligación de garantizar al menos el 75% del servicio; la exigencia de autorización patronal previa para asambleas sindicales; y la eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos, lo que implica que los convenios vigentes caducan si no se firma uno nuevo.
La CGT rechazó el fallo y prepara la respuesta
La central obrera no tardó en pronunciarse. En un comunicado oficial, la CGT sostuvo que "resulta impropio de un tribunal de trabajo que decida mantener la vigencia de la ley y la incumpla al no aplicar precedentes de la Corte Suprema, que reconoce a los trabajadores como sector vulnerable y de preferente tutela". Además, advirtió que el fallo "expone al desamparo a millones de trabajadores".
Andrés Rodríguez, secretario adjunto de la CGT, confirmó que la central va a recurrir el fallo. "Este rechazo lo vamos a plantear en la marcha del 30 de abril, en la víspera del Día del Trabajador, cuando vamos a reivindicar nuestros reclamos y nuestra crítica fuerte a la modernización laboral del Gobierno", señaló.
El equipo jurídico de la CGT está evaluando el mejor camino judicial para avanzar hacia el objetivo principal: la declaración de inconstitucionalidad de los artículos cuestionados. Es importante subrayar que la resolución de hoy es una medida provisoria: no hay todavía una sentencia de fondo sobre la constitucionalidad de la ley. La pelea de fondo aún no se resolvió.
En paralelo, el Gobierno presentó un recurso extraordinario de per saltum ante la Corte Suprema para que levante la suspensión sobre los artículos principales de la reforma. La Corte aún no tiene plazos para responder ese planteo.
Los empresarios festejaron
Mientras la CGT analiza los próximos pasos, del otro lado del mostrador hubo festejos. En la Jornada de Proveedores y Mayoristas realizada en el Sheraton Pilar, más de 200 ejecutivos aplaudieron la decisión. "Estamos celebrando la entrada en vigencia de la ley porque, a pesar de los intentos de muchos por boicotearla, hemos logrado avances significativos", sostuvo Armando Farina, vicepresidente de CADAM. Entre los puntos que más destacaron estuvieron el fin de la ultraactividad, la caducidad de los convenios colectivos vigentes, la prevalencia de convenios menores sobre los mayores, las acciones contra la llamada "industria del juicio" y la flexibilización mediante el banco de horas.
El propio Milei no se guardó nada y festejó en redes sociales: "No podrán detener el crecimiento que se viene para el país", escribió desde X.
Lo que está en juego
Más allá de los tecnicismos procesales, lo que se dirime en los tribunales es el futuro de derechos conquistados durante décadas por la clase trabajadora argentina. La reforma que hoy volvió a estar vigente modifica de manera estructural las relaciones laborales: abarata el despido, flexibiliza la jornada, debilita la negociación colectiva y restringe el derecho a huelga.
La CGT tiene razón cuando dice que esta batalla no terminó. La marcha del 30 de abril será una nueva demostración de que los trabajadores y trabajadoras organizados no van a aceptar sin resistencia el desmantelamiento de sus derechos.
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