Trabajo. ARCA reglamentó el blanqueo laboral con quitas de hasta el 90% y planes de pago de hasta 72 cuotas

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), una de las herramientas incluidas en la reforma laboral aprobada por el Congreso. El esquema permite a los empleadores regularizar relaciones laborales no registradas o registradas de manera deficiente y acceder a importantes beneficios en materia de deudas previsionales.

Según la resolución publicada en el Boletín Oficial, el régimen alcanza a relaciones laborales del sector privado iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 y que continúen vigentes al momento de la adhesión. Las empresas tendrán tiempo para incorporarse hasta el 28 de noviembre.

Entre los principales beneficios se encuentra una condonación de hasta el 90% de las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro. La quita será del 80% para medianas empresas y del 70% para el resto de los empleadores. Además, se mantiene la obligación de cancelar en su totalidad los montos vinculados a obras sociales, ART y seguros obligatorios.

Para quienes no puedan cancelar la deuda de contado, ARCA habilitó planes de facilidades de pago. El organismo estableció que las micro y pequeñas empresas podrán financiar las obligaciones en hasta 72 cuotas, mientras que las medianas tendrán un máximo de 48 cuotas y las grandes empresas hasta 36. La financiación tendrá una tasa del 1% mensual.

La reglamentación también contempla la regularización de trabajadores completamente no registrados, relaciones laborales deficientemente registradas -por ejemplo, con fecha de ingreso o remuneraciones declaradas incorrectamente- e incluso casos detectados mediante inspecciones administrativas o judiciales que aún no hayan sido resueltos.

Desde el organismo destacaron que la regularización permitirá que los períodos incorporados sean reconocidos para la jubilación, la obra social, las asignaciones familiares y la cobertura por riesgos del trabajo. Sin embargo, la medida forma parte del paquete de cambios impulsados por la reforma laboral, que desde distintos sectores sindicales viene siendo cuestionada por reducir sanciones a empleadores que mantuvieron trabajadores fuera del sistema formal.

El régimen perderá vigencia automáticamente para quienes acumulen dos cuotas impagas, mientras que los empleadores que ya hayan regularizado a un trabajador mediante este mecanismo no podrán volver a adherir por ese mismo vínculo laboral.