Internacional. Trabajar tres días y descansar cuatro: el plan de Carlos Slim para cambiar la jornada laboral

Carlos Slim volvió a quedar en el centro del debate laboral en México luego de que resurgiera una propuesta que viene defendiendo desde hace años: concentrar la semana de trabajo en apenas tres días, con jornadas de entre 11 y 12 horas, y elevar la edad de jubilación hasta los 75 años. El planteo volvió a cobrar fuerza en medio de la discusión sobre la reducción de la jornada laboral en ese país.

La iniciativa del magnate establece que los trabajadores cumplan tres jornadas semanales extensas y tengan cuatro días de descanso, lo que dejaría una carga total de entre 33 y 36 horas por semana. Slim sostiene que la modificación no debería implicar una reducción salarial, sino una reorganización de los horarios y de la manera en que las empresas distribuyen sus turnos.

Según su razonamiento, este sistema permitiría que las compañías organicen distintos equipos para cubrir la actividad durante toda la semana. Mientras un grupo trabaja tres días, otro podría ocupar los turnos restantes, una dinámica que, de acuerdo con el empresario, abriría espacio para incorporar a más trabajadores al mercado laboral formal.

Slim considera que este modelo podría especialmente generar nuevas oportunidades de empleo para los jóvenes, ya que las empresas necesitarían contar con diferentes grupos de trabajadores para sostener la operación durante los siete días. Sin embargo, esa eventual creación de puestos de trabajo forma parte de la hipótesis presentada por el empresario y no de una conclusión oficial sobre sus efectos en el mercado laboral mexicano.

El punto más controvertido de su propuesta aparece en el sistema previsional. El multimillonario sostiene que la edad de jubilación debería extenderse hasta los 75 años, bajo el argumento de que el aumento de la esperanza de vida permite que las personas permanezcan activas laboralmente durante más tiempo y obliga a revisar los esquemas tradicionales de retiro.

La propuesta reapareció mientras México discute cambios en la duración de la jornada laboral. Frente a los proyectos que buscan reducir las horas de trabajo, Slim plantea una alternativa diferente: menos días dentro de la empresa, pero jornadas considerablemente más largas, manteniendo los ingresos y reorganizando los turnos.

De todos modos, el planteo no es una nueva medida aprobada ni una obligación para los trabajadores mexicanos. Las declaraciones de Slim recuperadas durante 2026 corresponden a una posición que el empresario ya había expresado anteriormente y que volvió a instalarse en la agenda pública por el debate sobre el futuro del trabajo y las jubilaciones.

Por ahora, ni las jornadas de 12 horas durante tres días ni la jubilación a los 75 años forman parte de una reforma vigente derivada de la propuesta de Slim. Para que un esquema de esas características se convierta en una regla general tendría que atravesar el correspondiente proceso legislativo. La discusión, sin embargo, vuelve a poner sobre la mesa dos cuestiones centrales para el mercado laboral: cuántas horas debe ocupar el trabajo en la vida cotidiana y hasta qué edad deberían permanecer activos los trabajadores antes de acceder al retiro.