10 de noviembre de 2025
Ocurrió en una empresa de logística de la Ciudad de Buenos Aires. La Justicia determinó que el despido fue justificado por que el hecho significó una pérdida de confianza en el trabajador.
Un trabajador con menos de un año de antigüedad fue despedido de una empresa de logística en la Ciudad de Buenos Aires luego de que las cámaras de seguridad registraran que retiró una caja navideña destinada a una compañera. El hecho, ocurrido en marzo de 2023, derivó en un juicio laboral cuyo fallo confirmó que la empresa actuó de forma justificada.
El empleado, encargado de tareas de reparto, negó haber actuado sin permiso y sostuvo que había retirado la caja con la autorización de un delegado sindical, ante el olvido de la destinataria. Sin embargo, durante el proceso judicial no logró probar esa versión: el propio delegado negó haberle dado permiso, y otros testigos confirmaron que la caja nunca llegó a quien correspondía.
En su defensa, el trabajador argumentó que el verdadero motivo de su despido era la desconfianza generada tras un incidente previo: el robo de un vehículo de la empresa que estaba bajo su responsabilidad. Pero la carta documento enviada por la firma citaba expresamente la "apropiación indebida" de la caja como causal directa de la desvinculación.
El tribunal consideró probado que el empleado había retirado un paquete ajeno y que no pudo demostrar haber contado con autorización. Aunque el valor económico del objeto era bajo, los jueces destacaron que el acto vulneró los deberes de buena fe y fidelidad, principios esenciales en toda relación laboral.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó el fallo de primera instancia. Sostuvo que, dada la corta antigüedad del trabajador y la existencia de antecedentes dudosos en su desempeño, la pérdida de confianza resultaba suficiente para justificar la ruptura del vínculo.
"El hecho no fue de gravedad económica, pero sí afectó la confianza básica entre empleador y empleado", señalaron los jueces. También destacaron que la empresa había cumplido con la entrega de los certificados laborales exigidos por ley, por lo que se rechazó el reclamo de una indemnización adicional.
De este modo, la Justicia reafirmó que incluso una falta menor puede constituir una causa válida de despido cuando afecta la relación de confianza, especialmente en los primeros meses de trabajo.
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