Despidos. Último paso para los Fondos de Asistencia Laboral: entrarán en vigencia el 1° de noviembre

La Resolución General 1167 estableció que los recursos podrán canalizarse mediante Fondos Comunes de Inversión de Asistencia Laboral o Fideicomisos Financieros de Asistencia Laboral, que podrán funcionar para una sola empresa o bajo esquemas que agrupen a varias compañías.

El régimen prevé una contribución mensual obligatoria equivalente al 1% de las remuneraciones para grandes empresas y al 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas. Los pagos deberán efectuarse mensualmente junto con las obligaciones patronales correspondientes.

El dinero será administrado en cuentas separadas correspondientes a cada empleador y tendrá como finalidad contribuir al pago de determinadas obligaciones derivadas de la finalización de relaciones laborales. La norma establece además condiciones para la inversión y preservación de esos recursos.

Un punto central es que los FAL no reemplazan ni modifican por sí mismos el régimen indemnizatorio vigente. La propia Ley 27.802 establece expresamente que el sistema funciona como una herramienta de asistencia para que los empleadores afronten determinadas obligaciones laborales.

La reglamentación de la CNV también fijó un mecanismo para asignar automáticamente un vehículo financiero a las empresas que no realicen una elección y estableció la posibilidad de migrar posteriormente entre administradores y fondos.

Las administradoras deberán publicar todos los meses una "Ficha FAL", con datos sobre composición de las inversiones y desempeño histórico. Además, se estableció un límite global del 1% anual del patrimonio para honorarios y gastos ordinarios de administración.

El régimen comenzará a regir el 1° de noviembre de 2026, luego de que el Poder Ejecutivo prorrogara su fecha original de implementación. Durante los primeros seis meses de aportes existen restricciones para utilizar el fondo, destinadas a permitir su capitalización inicial.

La puesta en marcha de los FAL abrirá una nueva etapa en la aplicación de la reforma laboral, con participación de empresas, administradoras financieras, organismos estatales y organizaciones sindicales. A partir de noviembre comenzará a verse en la práctica cómo funcionará el nuevo mecanismo y qué impacto tendrá en la gestión de las obligaciones indemnizatorias.